同时法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。 当当网男员工高某某曾在2018年实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直"不同意"高某某休假。 此后，当当网以"旷工"为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。 经法院向诊疗医院核实，医院建议的休假时间除了考虑手术伤口的恢复情况外，亦考虑到患者身份转变需要办理相关手续和重新适应社会，故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公环境中立即工作。 三、关于A公司是否应当支付L2018年6月26日至11月22日期间的工资以及上述期间的工资标准应当如何认定。 本院认为，上述期间的工资支付争议应以劳动合同解除之日即2018年9月6日作为节点分别予以考虑：一是2018年6月26日至9月6日期间的工资支付争议；二是2018年9月7日至11月22日期间的工资支付争议。 從歷史上看，易性症曾被納入美國精神醫學學會（APA）的《精神疾病診斷與統計手冊》（DSM）。 在《DSM-5》中，易性症被移除作為診斷項目，並改以性别不...